您的当前位置:

首页 >> 新闻中心 >> 各镇动态


城关镇开展2018年村(社区)年终考核工作

[作者:城关镇 | 发布时间:2019-01-11 16:11:21 | 浏览:376

]
2019年1月2日至1月4日,城关镇顺利完成了2018年度村(社区)“两委”班子、村务监督委员会班子和村(社区)干部综合考核工作。
一、高度重视,精心组织
镇党委高度重视年度村(社区)组干部考核工作,召开镇党委会议认真学习千组发〔2018〕116号文件精神,全面理解了年度考核范围、程序、条件和内容。为了认真搞好年度村“两委”班子和村干部综合考核工作,经镇党委、政府研究,专门成立以党委副书记赵宝华、纪委书记高拴军、副镇长张为、组织委员赵倩为组长,12名机关干部为成员的工作小组。同时,下发了《关于做好2018年度村“两委”班子、村务监督委员会班子和村干部综合考核的通知》《关于做好2018年度社区“两委”班子和社区干部综合考核的通知》。
二、集中考核,分项评估
(一)考核时间及方式
村“两委”班子和村干部综合考核工作于2019年1月2日至4日,共3天时间,分4个考核组进行考核,按照“召开大会、述职述廉、民主测评、民意调查、实际核查、数据汇总、综合评定”等方法程序进行,由镇考核领导小组统一组织实施。
(二)考核内容
镇党委依据乐赢国际村“两委”班子和村干部考核管理(暂行)办法,按照平时考核和年终考核,进行百分制量化打分,评定格次,兑现奖惩。
三、绩效挂钩,成绩显著
根据平时考核记录、量化测评结果及分管领导和考核小组的意见,采取公平、公开、公正的原则评出考核等次,镇党委根据年度考核和民主评议结果情况确定了村组干部奖励、绩效补贴,充分体现了公平公正和奖功罚过原则。
通过度村(社区)“两委”班子、村务监督委员会班子和村(社区)干部综合考核工作,使我镇进一步认识到年度考核是加强村组干部管理的重要手段,也是激励村干部的重要载体。因此,我们将发挥考核工作的激励鞭策作用,充分运用“三项机制”,把年度考核结果作为村组干部调整使用、去留的重要依据。
打印本文】 【加入收藏】 【关闭窗口